BERTAHAN

Seharusnya gw bikin perkumpulan ngobrol aja kali sama MGP buat sharing sambil discuss setiap kericuhan yang kita lihat dan rasakan di kantor. Soalnya kalo cuma pake esia, ga pernah cukup waktunya. Karena masalah di bagian dia sm di tempat gw sedikit agak berbeda, walaupun mengarah ke satu titik juga, apalagi kalo bukan soal "boss". Mereka itu sama2 ga becus dalam hal coaching dengan bawahan. Bukannya membuat bawahan menjadi termotivasi, yang ada setiap kali doi bicara yang ada cuma bikin energi negatif jadi bertambah. Ga bener banget kan....
Apa dengan ngebanding2in bawahan dengan bawahan lain/orang lain akan membawa hasil yang labih baik buat orang yang dibandingin? Belum tentu. Trus apa mentang2 atasan, mereka menjadi selalu benar dan boleh mengomentari orang/bawahan seenaknya termasuk hal-hal diluar pekerjaan? Profesional dong!!!!